 |
Solliciteren op historische locaties
De oprijlaan leidt naar de monumentale entree van een historisch landgoed. Buiten wapperen de vlaggen van de opdrachtgever, binnen heerst grote bedrijvigheid. Kandidaten zijn met het management en met elkaar in gesprek.
Het recruitmentmeeting
Achtentwintig kandidaten voor diverse accountmanagementfuncties kunnen zich gedurende enkele dagen in een exclusieve omgeving presenteren en bewijzen dat ze voor de opdrachtgever de juiste kwaliteiten bezitten. In een kort tijdbestek kunnen kandidaten en beslissers met elkaar kennismaken en zich wederzijds een mening vormen over enerzijds het soort bedrijf en anderzijds de kwaliteit van de sollicitant. In een dergelijk evenement is het belangrijk dat beslissers aanwezig zijn. Als je besluitvaardige mensen zoekt, moet je immers zelf ook besluitvaardigheid tonen. Kandidaat en opdrachtgever trekken 2 dagen intensief met elkaar op. Individuele gesprekken worden gecombineerd met een lunch, borrel en diner. Binnen een paar dagen na het evenement vinden arbeidsvoorwaardelijke gesprekken plaats.
Creatieve manier van werven
De manager HR ervaart deze evenementen als zeer succesvol. “Het is ontzettend moeilijk om aan echte goed mensen te komen. We hebben ze hard nodig om succesvol te blijven. Advertenties werken nauwelijks meer. Je moet dus creatieve wegen bewandelen om de juiste kandidaten te interesseren. Ik denk dat werving & selectie evenementen zo’n creatieve manier is. Wij zoeken mensen met potentie die over een enorme drive beschikken, een daadkrachtige persoonlijkheid bezitten en passen binnen het concept. Wij moeten hier uitstralen en overbrengen dat onze onderneming een fantastische bedrijf is om voor te werken. Een bijkomend voordeel is dat, of ze nu wel of niet voor ons willen werken, kandidaten een positief beeld van ons bedrijf krijgen".
”Succesvol“
Wij zijn ervan overtuigd dat we met dit soort evenementen de kwaliteit van de sollicitatieprocedure verhogen. Uit het eerste evenement is gebleken dat van de 8 aangenomen kandidaten, 7 kandidaten na 6 maanden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben gekregen. Een uitstekende manier om de “echte” kandidaat te leren kennen. Wellicht gaan wij met Link4 in de komende jaren de evenementen organiseren buiten Nederland.”
| 
